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短期劳动合同一般多久
短期劳动合同一般多久
答:
综上问题所述为短期劳动合同一般多久的大致情况,
短期劳动合同的试用期主要指不满一年
。因为,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工...
劳动合同
时间怎么写
答:
劳动合同的期限可以填短期或者长期,如果是试用期,最高不超过六个月
。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同,也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
短期
工一般
是多久
答:
法律分析:短期工有为期一天或多天,一个礼拜或一个月,时间不定,一般是1-6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的期限分为下列三种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满...
短期劳动合同
怎么签
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
短期
工
是
工作
多久
答:
法律分析:短期工没有期限的限定
,用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的,可以签1年或几年甚至长期合同;也要短期的,可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间,具体多久是要以合同内容为主。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
临聘人员
一般
临聘
多久
视频时间 00:52
劳动合同
长期合同和
短期合同
的区别
答:
短期合同
造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人,从校门走入职场,3年期合同太长,合同期长也就意味着试用期时间长,很多员工不到一年就离职。区别三、两者最后造成的情况不同。对于长期合同来讲,3年
劳动合同
期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同...
长期工
是多久
才算长期工
答:
法律分析:一般来说,长期是指一年以上,而中期是指三个月到一年,而
短期一般是
指三个月以内。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳务协议
多久
一签
答:
劳务协议通常每年签订一次。对于一年内完成的劳务,签订的劳务协议视为
短期合同
;若超过一年,则视为固定期限合同。在劳动者的工作年龄内,可以签订任何期限的劳务协议,通常实践中固定期限为三年或五年,超过十年则可转为无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的终止时间,最长可以持续到员工退休。
劳动合同
...
短期
工需要签订
劳动合同
吗
答:
短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
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