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社保中断过影响年假吗
社保断
缴
影响年假
天数吗
答:
法律分析:中断缴纳社保,
对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响
,二者没有直接关系。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
社保断
缴
影响年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
社保断
缴
影响年假
天数吗
答:
不影响
。根据查询华律网得知,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。且年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。
社保断
缴
影响年假
天数吗
答:
不会
。根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知,年假天数是根据职工累计工作时间确定的,与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
断过社保
怎么计算
年假
答:
法律主观:职工断过社保的,年假仍然以其实际的工作年限进行计算
。年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
之前
社保断了
半年,我在现在的公司干了8个月还享受
年休假吗
- 百度
答:
社保
和休
年假
不冲突的,休年假看你公司的规章制度的
...
断了
一个月,在这个公司上班四个月了,今年有
年假吗
?
答:
年假
和你购买
社保
没有关系。你是去年就一直在这个公司上班呢,还是在新的公司上了四个月班,没表述清啊,如果在新公司只干了四个月,一般是没有年假的。基本上都是满一年会有带薪年假。
没有交
社保
但工作了10年可以享受10天的
年假吗
?
答:
年假
享受与是否缴纳
社保
没有关系,除非无法证明自己工作年限情况下。所以没有交社保,只要能证明自己的工作年限超过10年,就可以有基数为10天的年假。如果当年入职,需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如:某人工作年限10年,2022年5月20日入职某公司,则其当年年假天数折算后为5天 ...
社保
满20年,中间空1个月
影响年休假吗
答:
社保
满20年,中间空1个月一般不
影响年休假
。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
社保断
缴是否
影响年假
天数
答:
这个是不
影响
的,没有文件说过这两者之间的关系。
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