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社保是入职就交还是转正再交
入职转正
,用人公司
是
不是从员工进公司的第二个月开始为员工
交社保
答:
因此,
公司应从你入职当月开始为你缴纳社保
。2、离职后,公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,为你办理相关手续。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险...
转正
当月交五险
还是
下个月
答:
正常情况下,员工入职后或者是入职满30天,公司就应该为员工代交五险一金
。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续,否则就是违法的。单位应当最迟在劳动者入职第二个月起为劳动者代扣...
社保是入职就交还是转正
之后交
答:
入职30日内
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补...
社保是
从
转正
之后下个月交吗
答:
法律分析:一入职就要交
。但在实际操作中,如果是15号之后入职的,有些地方规定15号到月底的可不交。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社...
社保是转正交还是入职交
答:
社保不是转正交而是入职交
,若是用人单位没有按时缴纳的,劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工是否在
转正
之后才能参加
社保
?
答:
但是在现实生活中,有些公司为了省钱省事,会选择在员工试用期结束
转正
的时候才给员工
缴纳社保
,当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新
入职
的员工工作不稳定,离职的可能性很高,刚
交社保
就又要停保。通过缓交社保的方式,在员工转正之后补缴试用期的社保,对公司来说比较有利,虽说不太合规,但还是能...
转正
后,为什么
是
第二个月
交社保
?这正常吗?
答:
第一个月可能是试用期,你的试用期过了之后才算
是转正
吧,所以转正了应该是财报,你买保险刚开始进去的时候,应该你应该要问清楚,可能这个是试用期。
入职
公司都是一个月才给
交社保
的,交的是下个月人事部说刚来的员工都会有一个试用期,半个月到一个月不等等,你过了试用期转正成正式员工了之后再...
22号
入职
当月
社保交
吗
答:
对于中途离职的员工,只要当月工作了一天,即应当
缴纳
当月全部
社会保险
。当月
转正
当月
交社保
。转正当月交五险一金还是次月交,不能一概而论,这和具体公司的规定有关。正常情况下,员工入职后或者
是入职
满30天,公司就应该为员工代交五险一金。但是,各个公司的规章制度不同,有些公司在员工转正当月缴纳,...
社保是
一
入职就缴纳
吗
答:
法律分析:是的,在
入职
30天内
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第二款 自愿参加社会保险的无雇工的个体...
当月
入职
,当月可以上
社保
吗
答:
入职
当月即为员工
缴纳社保
的企业,至少是个自信,规范的企业,对当事人来说可避免因工作变更造成社保中断的现象,免去了补缴纳社保的麻烦。所以尽早缴纳社保,有利而无害。单位缴纳五险最大的好处是:单位缴费比例高,个人缴费比例低。个人缴费几乎全部进入个人账户。也就是说,你交的钱还是你的,但是已经...
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