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离职之后最晚什么时候发工资
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离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
离职后最晚多久发工资
答:
法律主观:离职后最晚什么时候发工资 劳动法
并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的 劳动关系 依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单...
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:员工离职后,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工可以向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门申...
离职后最晚多久发工资
答:
离职后最晚不会超过一个月
,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。
通常都是在办理完工作交接之后进行发放
。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
工地
离职后最晚多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职了工资什么时候发
?
答:
一般来说
离职
的工资都是下个月
发工资
的时候一起结算的,也就是正常发工资的
时候发放
,很少有在离职当天就直接给你结算的,下个月发放才是符合劳动法的规定的。
离职之后工资多久
不发算拖欠
答:
【法律分析】:超过30天,
离职后
公司超过30天不
发工资
即构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法...
劳务公司
离职工资什么时候给
答:
法律分析:在员工
离职后
的十五天之内结清全部
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
离职后最晚多久发工资
?
视频时间 00:48
离职
结算
工资什么时候发
答:
法律分析:1. 一般劳动者在
离职
的
时候
,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。2. 如果你履行
了
正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待
工资发放
...法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
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