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离职企业立即结清工资
离职
是不是应该
立马结清工资
答:
离职是不是应该立马结清工资
是的
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
离职
后
工资
是不是
立即结清
答:
【法律分析】:正常辞职,工资是要一次性结清的
。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华...
员工
离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
劳动合同到期
离职工资立即结清
吗
答:
法律分析:立即结清。在员工依法办理离职手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的
,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职
当天可以要求
立即结算工资
吗
答:
离职当天员工是否可以要求立即结算工资,
取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款
。在实际操作中,员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同,了解离职工资结算的相关规定。同时,与用人单位进行沟通协商,确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和...
员工
离职工资
是否
立刻结清
答:
法律分析:员工
离职工资
是否立刻结清:应当
立即结清工资
。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但在实际操作中每个
公司
都有自己的一套结算模式,定时发工资的有,当面结清工资的也有,具体的模式和方式取决于管理规定。法律...
离职工资结清
吗
答:
法律分析:
离职工资结清
。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当
立即
支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;如果还不...
离职
当天可以要求
结清工资
吗
答:
劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
离职
后
工资
是不是
立即结清
答:
法律主观:劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职
应该当天
结清工资
吗
答:
企业
应在员工
离职
当天
结清工资
。员工办理离职手续时,企业应在当天一次性结清员工的所有工资,不得无故克扣或者拖欠,一并为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
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