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离职前12个月平均工资
离职前12个月平均工资
怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
离职前十二个月
的
平均工资
如何计算?
答:
离职前十二个月的平均工资计算方式是将离职前十二个月内的税前工资总和,然后除以十二
,得出的结果即为平均工资。例如,如果某人在2022年5月离职,那么离职前十二个月的平均工资是指从2021年5月至2022年4月期间的税前工资总和除以十二。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资应按照劳动者应得的...
开除
前12个月平均工资
怎么算
答:
法律分析:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在离职前12个月的平均月收入。 正确的计算方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
依据是什么
答:
劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
离职
赔偿金的
平均工资
怎么算
答:
解除劳动关系前12个月的平均工资,
包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资
。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...
离职前十二个月
的
平均工资
如何计算?
答:
离职前12个月
的
平均工资
,就是离职前12个月,个人税前工资相加除以12,得出的平均工资。例如:在2022年5
月离职
,离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
辞退
前12个月工资
算法
答:
劳动者工作不满
12个月
的,按照实际工作的月数计算
平均工资
。1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×
离职前
的12个月的平均工资(平均工资的...
离职前12个月
包括离职当月吗
答:
如果是
离职前12个月
的
平均工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。根据《劳动合同法》,公司破产,应按...
职工
离职前十二个月
的
平均工资
的经济补尝,是指应发工资还是实发...
答:
职工
离职前十二个月
的
平均工资
的经济补尝,是指劳动者应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
离职前12个月
的
平均工资
包含离职当月吗
答:
你好,如果是
离职前12个月
的
平均工资
,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的补偿,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是公司要给你补偿的金额。员工赔偿。很多公司支撑不下去,...
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