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离职又复职算新员工吗
离职又复职算新员工吗
答:
离职又复职不一定算新员工
。员工离职后再次入职同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
离职又复职算新员工吗
答:
该类人不算新员工
。虽然复职员工在公司中的身份已经从离职员工转变为复职员工,但是其已经对公司的工作环境、制度体系、工作方式等方面有一定的了解和适应,因此不需要像新员工一样重新适应公司的各个方面。然而,复职员工仍然需要重新建立起与上司、同事、部门之间的工作关系和信任。
二次入职
算新员工吗
答:
入职后如果是因为自己原因离职,再次入职则属于新员工
,工龄是重新计算的。如果是公司调派到其他公司工作,再次回到本公司,则工龄持续计算
复职
和入职区别
答:
重新入职的话就是已经办理过离职手续之后再进入到公司,属于新员工
,没有连续在这个公司工作。复职的话是因为以前犯过错误被降职,后面又因为表现好了,公司又给予他复职,属于老员工,一直呆在一个公司的,没有办理过离职,希望我的回答可以让你满意。
一年内
复职
几次人员不予录用
答:
人员离职后一个月内不予复职,离职超出一年者参照新员工入职流程
。公职人员返聘的,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。一、离职职工复职的程序怎么走1、员工复职程序 员工要求复职的,本人必须书面申请。2、离职人员符合下列条件的,同意复职:离职前在...
员工
一年以内
复职
几次以上人员,原则上不予录用
答:
人员离职后一个月内不予复职,离职超出一年者参照
新员工
入职流程,离职人员仅有一次复职机会,不予接受2次及以上复职。复职是汉语中关于官职调动的一个词语,指的是官员被罢官或被贬官、停职等等之后,又恢复原来的职位,也叫官复原职。反义词是解职、离职。关于
离职职工复职
的程序:1、
员工复职
程序 员工...
刚刚
离职
的
员工
,几天后又回来怎么办手续呢
答:
肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与
新员工
同程序。一般公司对
离职员工
三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的,3-6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期,同薪酬。一年后
离职复职
的就可以按新员工的程序办理入职手续,但薪酬方面可以商量。至于入职手续可以尽量简化。
刚刚
离职
的
员工
,几天后又回来怎么办手续呢
答:
肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与
新员工
同程序。一般公司对
离职员工
三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的,3-6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期,同薪酬。一年后
离职复职
的就可以按新员工的程序办理入职手续,但薪酬方面可以商量。至于入职手续可以尽量简化。
已
离职
人员返聘试用期问题
答:
技术日新月异),
离职
时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为
复职
的
员工
,其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的,特别情况下才会约定的(例如不同的岗位,或以前是主管,现在是经理,这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 )。
在公司一厂
离职又
去二厂上班属于
复职吗
答:
在公司一厂
离职又
去二厂上班不属于
复职
。复职是指被停职等等之后,又恢复原来的职位,
员工
从一厂自动离职是不属于被停职,因此再到去到二厂上班的时候,是不属于复职行为一般只能当做新的职位重新签订劳动合同就职。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
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