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离职后再重新入职是新员工吗
离职又
复职算
新员工吗
答:
离职又复职不一定算新员工
。员工离职后再次入职同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
我从A公司上班两年
离职之后
我
又
回A公司上班算
新员工
还是老员工?
答:
属于新员工
。根据相关规定,用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后,除劳动者明确表示不同意外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形,你离职后又回公司,这属于首次签订劳动合同。
二次
入职
算
新员工吗
答:
入职后如果是因为自己原因离职,再次入职则属于新员工
,工龄是重新计算的。如果是公司调派到其他公司工作,再次回到本公司,则工龄持续计算
如果在某公司已经是正式员工,这时
离职
,
再次入职
还是正式
员工吗
答:
一般正规模公司,再次入职已经不是正式员工
,在公司里每一位员工相应的都有一个入职ID,离职后就会取消,在重新入职的话,就是一个新员工ID,你的资料、考勤绩效都包含里面,当然,如果公司是亲戚开的就另当别论了
辞职
有1个礼拜,领导又叫我回去上班,我就又回去了,就直接上班了,要不要...
答:
如果你已经办理了离职手续,那么你再回来以后就必须先办理入职手续。这样你才能成为正式员工
。如果你没有正式办理离职手续,就不存在这样的问题。你可以去人力部门去落实一下,要签订劳动合同才可以。不要有什么不好意思的,涉及到自己的职业生涯,还是落实一下比较好。
打
了辞职
报告公司挽留再做算不算
重新入职
?
答:
只要你人还没有离开公司就不算是
辞职
,还算是厂里面的老员工,如果你出了厂
了再重新
进厂的话就算
是新员工
。你想辞职厂里面都留你证明厂里面还是有点重视你的。老板不舍得你走你可以谈工资,如果你觉得他开的工资你自己满意你可以继续做下去。
曰资永旺超市
辞职
能二次
入职吗
,
是员工
,可以吗
答:
员工离职
是否还能再回去,要看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想
重新入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理...
员工辞职后
原公司还会录用吗
答:
您好,针对您的问题解答如下, 只要单位同意是可以重新录用的。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位...
员工离职
半年内不得
再次入职
答:
普通
员工离职
半年后能否
再次入职
,需遵循合法用工的规范,并得到雇主的同意。若员工在
离职后
重新加入同一公司,且之前已签订过劳动合同并设有试用期,则雇主不能再为该员工安排试用期。随着企业规模的扩大,对员工的需求自然增长,因此入职
新员工
是常事。劳动关系是基于劳动者与用人单位之间法定权利和义务的...
辞职后重新入职
可以有试用期吗
答:
离职后重新入职
的
员工
与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业
再次
评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期的长度应当符合相关法律规定,不...
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