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离职后几天不发工资算违法
离职后
拖欠
工资
多久
算违法
?
答:
在没有约定的情形下,劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法
。这是由于《工资支付暂行规定》之中明文规定了解除或终止劳动合同时,单位需要一次性结清职员应得未得的工资。 一、离职后拖欠工资多久算违法?1、
用人单位应当在员工离职的当天
结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据...
离职后
公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
1. 法律分析:依据中国的劳动法律体系,如果离职后公司延迟支付工资,
只要超过了一个月,就违反了法律规定
。2. 法律依据:参考《劳动部关于印发的通知》第七条,规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日...
拖欠
离职
员工
工资多少天算违法
行为
答:
一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、
离职员工工资拖欠一个月就是违法的
。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
职工
离职后
公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
原则上在离职时公司没有发工资的行为就算是违法的
,因为《工资支付暂行规定》中,要求用人单位在解除劳动合同的时候,就应当一次性付清楚所有的工资。公司和员工协商一致的,公司也可以给在职职工发工资的时候,给离职员工发工资。 一、职工离职后公司拖欠工资多久算违法?离职时公司没有发工资的就算违法。...
离职后
公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
在解除或终止劳动合同(关系)时,
用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时,结清劳动者报酬的,就属于违法了
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定...
离职后
公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
一个月。
离职后
工资应在解除劳动的合同当天结清,也可以在每个月定时发工资的那天发放,但是如果离职员工工资拖欠一个月还不发那就是违反《劳动法》。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
离职后
公司
不发
入职15天的员工
工资是
合法的吗
答:
离职后
公司
不发
入职15天的员工
工资
,是不合法的。无论工作
多少天
,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者
辞职后
,用人单位都应当结清工资,否则,就
是违法
行为。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
离职
多久
不发工资算
拖欠工资
答:
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时
支付工资
,在协商不一致...
离职后
公司拖欠
工资
多长时间
算违法
答:
离职后
公司拖欠一个月
工资
就
属于违法
行为。工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
请问
离职后
老板拖欠
工资
多久才
算违法
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位
不属于
法律规定的情形而不按期...
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