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离职后劳动合同可以补签吗
离职后补签
的
劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、离职后补签的劳动合同有效吗 没签劳...
离职后劳动合同可以补签吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开...
离职后劳动合同可以补签吗
答:
可以补签
,同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
离职后补签
的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:在劳动者离职后是可以补签劳动合同的
。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订...
离职了劳动合同能补吗
答:
可以补签
,同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位...
劳动合同
掉
了可以补签吗
答:
劳动合同
掉
了可以补签
,具体如下:1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资;2、“如果员工拒绝
签合同
”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”;3、如果
以后
此人“...
劳动合同能补签吗
答:
劳动合同能补签
。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月为限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
劳动者
辞职后补签
的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人单位
补签劳动合同
,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工
离职之后
,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。一、劳动者
辞职后补签
的劳动合同有效吗? 无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
合同
到期后一直没有续签,当员工
离职时
公司要让补签合同,应该
补签吗
?
答:
1. 如果员工的
劳动合同
到期后,公司没有及时续签,且在员工离职时要求
补签
合同,员工有权拒绝。2. 根据中国的劳动合同法,如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同,员工
离职时可
要求公司支付双倍工资赔偿。3. 员工在新单位入职时,签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若未
签订合同
...
离职
七年
了可以补签劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同可以
在入职后再
补签
,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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