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离职后多久公司不能追责
离职多久不可以追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中...
离职后多久公司不能追责
答:
法律分析:这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的
。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完离职手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的...
离职多久
还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 ...
公司追责离职
员工有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就
不能
再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其...
员工已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如
离职
员工已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20...
员工
离职多久后公司不能
起诉该员工
答:
证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法规定员工
离职多久
就和
公司
完全没有关系
了
?
答:
员工
离职后
,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该
公司
如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的...
离职
两年了,商家
公司还能追责
员工吗?
答:
用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在
离职后
一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追
不追责
员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
在职飞单,
离职
几年
公司还能追责
吗
答:
3年内。员工
离职后
3年内不得从事与
公司
生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的...
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