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出纳一般辞职多久免责
出纳离职
几年后不追究责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于员工离职后多久内可以追究法律责任的问题,下面由为大家详细解答。一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后,如果是在一年...
公司做
出纳
,已交接,未签订劳动协议,想
离职
,需承担责任吗,可以直接走...
答:
1、你应当提前一个月通知公司辞职
;2、交接已办完说明公司同意你离职了;3、不签合同公司每月发你二倍工资;4、工作几年发几个月工资的补偿金;5、如果不给到劳动局投诉或直接申请仲裁。
出纳
试用期提出
离职一个多月自动离职
,公司有权利追究法律责任吗_百度知 ...
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同,
提前一个月提出离职,更是符合法律规定的,用人单位无权追究法律责任
。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
出纳离职
2年后,原单位说账目有问题要求出纳负责,这样合理吗?
答:
这肯定是合理这肯定是合理的呀,
在自己任期内出现的问题,肯定要由当事人来承担的呀
。并不是说你辞职了就完事了。
出纳离职
不交接会有什么后果
答:
出纳离职不交接,由于是公司领导未答复,而且公司领导一直未安排交接,按照劳动法,
30天后
,可以依法解除劳动合同,不管交接是否完成,都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资,请到劳动局投诉和举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除...
出纳离职
3年后账务出问题需要负法律责任吗
答:
这要视应负责任的大小而定,因为法律上有一个时效规定,比如:该行为依法应处以3年及以下有期徒刑,现在超过三年才发现则不受法律追究(不承担相关责任),关键在于什么时候发现的问题,这至关重要。
出纳辞职
问题
答:
并且如果造成损失可以让你承担。另外,
出纳离职
必须履行交接手续,这也是需要时间的。所以建议你如果想离职,首先提前一个月打报告,并做好交接的准备工作。离职的时候如果不满一个月,可以提前领工资,但是要履行审批手续,并且只能按天计算工资,不能领满月的工资(当然这个可以和领导协商)...
出纳离职
2年后,原单位说账目有问题要求出纳负责,这样合理吗?
答:
只要账目是谁曾经做的,十年以后查出来也是谁的责任,这就是做财务工作的责任,不是
辞职
以后就没责任了。参考《会计法》第四十五条 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,构成...
我做
出纳
已经交
辞职
两个月了,但是公司没招到人不让走,我想结清自己的工 ...
答:
没有责任。你
辞职
在先,已经给单位充足的时间去招聘新人,他招不到人是他的问题,与你无关。只要你账目清晰,与会计对账无差错,结清工资可直接走人
出纳离职
要对几年账
答:
5年。
出纳离职
调动工作或者是离职时,要与接管人员办理交接手续调动。该调动为保证企业资产的安全与保密,需要对5年的账。并且该调动意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位。
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