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离职员工工资条需要发放吗
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
不给
离职员工发工资条
违法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律规定,
用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律依...
离职员工
可以不
发工资条吗
?
答:
员工在当月离职,下月发工资也是要有工资条的。
只要员工还在企业上班就是要发工资条的
。壹人事群发工资条更方便。
离职
了有权
要工资条吗
答:
劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的
;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付...
离职员工工资发放
证明
答:
法律分析:照法律规定,
员工离职
时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的
工资
,并予以证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
在
员工离职
之后依然
需要
给他们
发放工资条吗
?
答:
员工离职
之后,只
需要发放
最后一个月的工作时间,在壹人事的
工资条
模板上,编辑
离职员工
的信息内容。
离职
不给
工资条
合法吗
答:
一般情况下,公司会在
发工资
的前后几天
发放工资条
,给
员工
核对工资明细。工资条的作用:1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资;2、看最低工资是否符合标准;3、看五险一金;4、看个人所得税;5、是劳动关系的重要证据。单位不发工资条可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不...
离职员工
怎么
要工资条
有什么坏事
答:
2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清
工资
;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失...
工资条
是
必须发放
的吗
答:
一、
工资条
是
必须发放
的吗1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
怎么跟公司
要工资条
?
答:
可以的,
工资条
是
员工
在每月收到工资以后进行工资核对的凭据。
离职
的员工当然也
需要
拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。
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