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离职员工年终奖必须要发吗
员工
主动
离职年终奖
还
需要
发放吗?
答:
不需要发放
,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的,你便不能提出相应的要求。如...
离职
后有
年终奖吗
答:
(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定
。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的
奖金
领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
离职
的
员工
有
年终奖吗
答:
法律分析:法律没有规定必须发放年终奖年终奖是指每年度末公司给予员工的奖励
,是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以,年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定,年终奖的发放方式、金额就可由公司...
离职
后是否有
年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是
必须
发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给
离职人员年终奖
的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖要
视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
员工离职
去年的
年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职
了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
1、员工符合条件,有权领取
年终奖
;2、年终奖争议常发生在
离职员工
与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;5、法律未强制规定发放年终奖,企业不发放...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
在实际案例中,关于发
年终奖
前离职是否仍有权获得年终奖的问题,往往
需要
根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、
员工离职
原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
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