33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工有权利看工资条吗
单位
离职
证明
答:
1)可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,不知道你的时间过了没有,申请原单位补缴社会保险,同时需支付滞纳金和经济补偿金 2)新单位要
离职
证明原件,用途是什么?若是算年休假,最近单位即可。 1)没上保险的公司,你只需证明你们存在劳动关系即可以,工作证,
工资条
,劳动合同都能证明,至于将来申请劳动仲裁补缴多少,一般是有一...
离职
申请必须手写吗
答:
2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由。 3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠
工资
或者不付加班费等诸种情形。二、辞职信的注意事项
员工提出辞职
,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的...
员工离职
时做
工资
扣除员工50元办理健康证的钱怎么做会计分录
答:
可以在
工资条
一栏中注明扣除的50元办理健康证的钱;一、在办理会计入账时,可以将当时办理健康证的发票一起贴在上面;二、一般在进行入账时,一定要将其发票贴在报销单上;
待岗期间公司没出具任何待岗文件
员工
解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
答:
如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫
辞职的
,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不
离职
的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
公司不和
员工
签劳动合同,现做行政,今天要我做销售业务,不服从就
离职
...
答:
你可以直接申请劳动仲裁 要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资,最长11个月 要求支付你经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月 补交社保,从你工作那个月开始 准备证据,
工资条
、工作证、考勤记录等,这样才能有胜算 ...
如何证明用工单位违反劳动法?
答:
③如果单位态度不好,就是不补发加班费,那么员工可以拿着之前收集的考勤证据,包括考勤卡、
工资条
,再拿着劳动合同等证明资料去劳动局投诉,基本上就可以得到有效的解决。以上的整个过程就是证明单位违反劳动法的具体操作。再比如
员工离职
但单位却不给开具离职证明,导致员工在新单位无法入职,这个违反劳动...
在超市上班,没有合同,现在主动
辞职
,可以拿到补偿吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法
权益
,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
离职
后承诺的上一年的奖金和提成不给,能否申请劳动仲裁?
答:
3、劳动争议可能会对就业有一定影响,主要看下一家怎么理解,正规公司,有责任的公司一般都能理解,公司违约在先,
员工
只是追求自身的合法
权益
,是正常现象,如果单位因此不能录用的,那也不要考虑此类公司,因为这样的单位也会发生类似失信行为。面试的时候可以直接给新单位说,契约精神,付出,承诺,回报...
公司不发
工资
却让拿产品抵消,该怎么维权?
答:
你可以到劳动监管部门去进行举报,因为法律规定
员工工资
是不能用实物抵消的,必须以现金的形式进行发放。
辞职
后社保怎么处理?
视频时间 00:47
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜