33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工有权利看工资条吗
急!
离职
后应该向原公司索取什么相关劳动证件及资料?
答:
3、
员工
档案指的是你在原公司的入职资料和晋升材料之类吗?如果这种,不可提取,因为按规定,公司要保存
离职
档案2年以上,根据每个公司的体系要求来的。如果是你的人事档案,就是从小到大、读书转移来转移去的个人档案,这个是可以提取的。一般公司没有保管档案的能力,你可以咨询原公司,如果在他们手上...
有法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
企业在
员工离职
时还克扣工资并且把员工的
工资单
给消除触犯了什么法律...
答:
员工
申请
离职
后,公司随意克扣
工资
,是违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
员工辞职
后,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签
工资条
...
答:
不合法。
离职
之日必须一次性结算
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职员工
是否
有权
拿回入职交的个人资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司让
员工看
完
工资条
当场销毁不可带出办公室是否合法?
答:
销毁
工资条
不合法,当月工资在30天之内发放属合法,
员工离职
未按实际应付支付,这个问题牵扯面太广,不好回答,具体得看实际有无发生其它方面的事情
为什么很多公司都不让
员工
互
看工资条
?
答:
工资条
是每个公司的商业机密,也到吸引优秀人才的基础。公司内部的工资都是有级别和差异,如果都互相看了,内部是非很多,人心也很难稳定。公司做奖励的效果也难出效果。
员工离职
后企业微信退出当前企业了,核算
工资
还能导出来此人考勤吗
答:
还能导出
员工离职
后,客户仍然是在员工账号的好友列表中的,请您先确认员工知否退出企业(查看路径:手机/电脑点击通讯录。看一下该员工是否还在企业内)如果没有退出企业,该员工还是可以点击“考勤打卡”,点击统计,看到考勤记录。关闭员工企业微信方式一:接收微信通知,点击关闭
查看工资条离职员工
只要仍然...
老板豪言不怕仲裁集齐6样证据等着他败诉
答:
·工资卡流水 ·上班打卡记录 ·工作群聊天记录 ·有你署名的工作文件 ·社保/公积金缴纳记录 ·工作证、工牌、工位 二、没交社保 ·
工资条
·劳动合同 ·个人参保证明 ·与财务的聊天记录 三、违法扣薪 ·工资条 ·劳动合同 ·处罚凭证 ·工资卡流水 ·不合理的考勤条款 四、违法解聘 ·劳动合同 ·
离职
通知书...
工厂签
工资条
的时候遮挡不让
员工看
合法吗?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,
员工有权
知道自己的福利和工资构成,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。如果想要公司发放工资条更加正规,可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜