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离职员工有权利看工资条吗
离职员工工资
多发要财务个人承担吗
答:
法律分析:建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如
工资条
,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
没有劳动合同有同事的录像证明,这个可以证明和老板的劳动关系吗?
答:
可以的,算是证据种类的一种。、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者...
公司想不承认我在公司上班过,不给我发
工资
。我找一个
离职
的同事证明可以...
答:
首先你的同事得证明他原先是单位的
员工
,且他本人要持身份证件到劳动部门接受调查。仅仅一个证人的证明效力是不充分的,最好再有其它的书面证据、录音等。
财务人员错打
工资
到
离职人员
卡上,其人不还钱,如何解决?
答:
最好是协商解决,如果协商不成,你只能起诉
离职员工
,用你
工资条
做证据,很容易胜诉。处理的结果最重要的是让他还钱,如果没钱可以强迫他拍卖东西抵偿的。以后要小心,还有摊上这样不讲理的人也真是少见。祝你顺利
本人
辞职
时公司要扣保险费体检费,
还有
工作服费,安全鞋帽安全带也要扣...
答:
公司为你缴纳
辞职
当月的社保费是应该的。要扣其他的劳动保护用品就属于违法了。你可将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司
员工
的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、
工资条
、考勤记录、或同事的证言(
离职
在职的都可以)等,到所在地街道的劳动监察...
通过正常手续
离职
,公司恶意扣除
员工工资
。该如何处理!
视频时间 00:42
申请劳动仲裁需要哪些资料?已经
离职
没有法人委托还能到工商局打印公司机...
答:
尽量提供与仲裁有关的资料,包括身份证明,劳动关系证明,合法诉求证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职员工
讨要没交的社保费怎么处理?
答:
如果你手上有证据比如合同,
工资条
,还有考勤之类的话可以去当地劳动监察大队投诉仲裁即可,公司未交的社保费用会补偿你的。
员工
入职表可以当成劳动仲裁的证据吗
答:
等; 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《
员工
手册》等规章制度; 4、 劳动者工资发放的证明:如,《
工资条
》、《银行打卡记录》等; 5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者
离职
方面的资料:如,《...
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