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离职员工绩效发放规定
员工离职
后工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资
发发放
制度。如上两点都满足,即可
发放离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职扣
绩效
工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为
员工离职
就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
员工离职
后
绩效
工资是否
发放
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在
规定
工资
发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加...
员工离职
后
绩效
工资是否
发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放绩效
工资(年终奖)做强制性
规定
,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
当月
离职人员
还
绩效
考核吗
答:
法律分析:
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资
发发放
制度。如上两点都满足,即可
发放离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职
了
绩效
工资怎么算
答:
1、基础
绩效
直接进入工资,同时取消了其他津补贴;2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案,还有相应的
职工
考核办法。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)...
员工离职绩效
工资怎么补偿
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
离职人员绩效
是否应该
发放
答:
法律分析:是否需要
发放
要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
员工离职绩效
怎么算
答:
员工离职绩效
怎么算一、计提: 非经营
人员
计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配: ...
离职绩效
工资
发
不发
答:
法律分析:
绩效
工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与
员工
相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
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