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离职员工遗留问题追责
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:已经
离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后
追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续...
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:关于
离职员工遗留问题的追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期...
离职
后
员工
有账目
问题
如何处理
答:
法律分析:如果
员工离职
的时候已经做好了相关财务交接,并且无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务与员工没有关系,不涉及刑事犯罪问题。 如果存在不法事项,可以追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第...
离职
后公司追溯之前的
遗留问题
答:
离职员工有遗留问题
对公司造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律另有规定的,...
员工离职
了还能
追究责任
吗
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法...
银行可以对已
离职人员
问责吗
答:
如果银行工作
人员
的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等,对客户、企业、国家利益构成了侵害,银行将根据法律法规和银行自身的法律法规,对
员工
负责。银行的责任是终身的,不会因为有人
离职
或退休而改变,如果是私有银行对...
离职员工遗留问题追责
答:
首先建议向劳动监管部门反应,假如没有得到有效的解决,先向劳动仲裁部门申请仲裁然后可以依法提起诉讼。仲裁是前置程序,在仲裁时需要提供打卡记录、劳动合同等相关的证据。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定...
员工
给公司造成损失,
离职
后可以
追责
吗
答:
法律分析:已
辞职的员工
能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
公司追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如...
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