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离职工资可以一次性结清吗
员工
离职
后
工资可以一次性结清吗
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《工资支付暂...
员工辞职
到期
工资
是否
一次性结清
答:
法律分析:离职工资是一次性结清的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单...
辞职
了压的
工资可以
一起结算么
答:
员工辞职了,工资应该结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同的时候,一次付清员工的工资。用人单位不能有克扣或者拖欠员工的工资的行为,该行为是违法的。辞职后不发工资的处理方式如下:(1)与用人单位协商;(2)向调解组织...
离职
是否嗯
可以结清
当月
工资
答:
法律主观:员工
离职
时应当结清的是离职当月的
工资
而不是下个月工资。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当
一次性结清
不
能
克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行...
离职工资可以一次性结清吗
答:
1、
可以
。劳动者
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天
一次性付清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。 2、部分地方有特别...
离职结清工资
劳动法
答:
根据相关法律规定,劳动者
离职
用人单位应该在解除劳动合同时
结清工资
,不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《中华人民共和...
...是否
可以
要求公司在
离职
的时候
一次性结清薪资
答:
因此,如果
离职
协议中约定了正常发薪日发放
薪资
,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权要求用人单位在离职时
一次性结清
欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司协商,尽量达成双方都
能
接受的离职安排。如果公司无法履行...
离职
了
工资
应该
一次性结清吗
答:
法律分析:
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者...
离职工资
是
一次性结清吗
答:
劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时
一次性结清
,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报...
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