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离职工资可以一次性结清吗
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职
当天
工资
是否
可以结清
答:
法律依据: 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人
可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该
一次性
给
结清吗
?用人单位拖到下一个工 ...
答:
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。二、如果劳动者在试用期
辞职
,用人单位...
年前
辞职工资
会
结清吗
答:
辞职
了,
工资可以一次性结清
。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、
离职
手续,并
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
可以
在
离职
当天要求公司
一次性
将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?
答:
员工
可以
选择在
离职
当天要求公司
一次性
把
工资
结算清楚,这是员工的权利,而且这也是公司应该要尽到的一个义务。当员工要离职的时候,公司如果同意了员工的离职,为了减少日后的一些纠纷,公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚,这样的话,也就
能够
减少彼此之间出现一些问题。而且我国的劳动法也是有明确的...
被辞退
工资可以一次性结清吗
?还有什么权益可以拿?
答:
被辞退时,
工资可以一次性结清吗
?对于这个问题,答案是肯定的,因为相关的法律法规对此有着严格的规定。根据《工资支付暂行规定》中对于发生劳动关系双方依法解除或终止劳动合同情形时的要求,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这就给了我们广大的打工人一个启示,那就是必须在
离职
...
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
劳动法没有规定
员工辞职
那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发
工资可以
去劳动部门举报,要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、...
劳动法规定
员工辞职工资
要多久
结清
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期内被辞退
工资一次性结清吗
?
答:
试用期内被辞退
工资一次性结清吗
情况如下:是的。试用期被辞退,
工资可以
立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
...形式向公司
提出辞职
、临走当天
可以结清
全部
工资吗
?跪求大家...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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