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离职工资可以一次性结清吗
公司辞退员工是不是
一次性结清工资
答:
公司辞退员工,用人单位需要在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除...
正常
辞职
。是在走之前要
一次结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该
一次性
给
结清吗
?用人单位拖到下一个工 ...
答:
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。二、如果劳动者在试用期
辞职
,用人单位...
试用期内被辞退
工资一次性结清吗
?
答:
试用期内被辞退
工资一次性结清吗
情况如下:是的。试用期被辞退,
工资可以
立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
正常
辞职
。是在走之前要
一次结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
签了劳动合同
辞职工资能
立刻
结清吗
答:
可以
要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照...
公司与员工解除劳动合同后,需要立即
结清
所有
工资吗
?为什么呢?
答:
每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号
结清工资
的话,我们是无需担心的,直接要求公司当面去结清工资,如果公司没有结清的话,就
可以
选择去劳动部门进行仲裁。二、该如何向公司索要工资?有一些公司在
员工辞职
之后,就会选择拖欠员工的工资,这种现象是非常不对的,如果说公司多次...
离职
到期当天
可以
结算全部
工资吗
答:
辞职
批准后,劳动者应当按照约定
离职
日期依法办理离职手续后,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
正常
辞职
。是在走之前要
一次结清工资吗
?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要
一次结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
离职
时
工资
是否应该马上
结清
答:
离职
时
工资
应当在办完离职手续后结清,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,
可以
向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。...
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