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离职工资要等到发工资日吗
离职
一定
要等到发
薪
日吗
答:
法律分析:可以拿到
,但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以(20%以内),大的正规的单位必须等到统一发薪日,真的急的话,正规公司一般都可以银行发工资,可以申请代打到卡上。自己保留一份证据,到时候没有的话可以找公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...
离职
一定
要等到发
薪
日吗
答:
一、离职一定要等到发薪日吗1、
离职不一定要等到发薪日
。员工离职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
离职
一定
要等到发
薪
日吗
答:
1. 法律分析:离职时,员工通常可以立即领取工资
,但在小公司,可能需要与老板或管理层沟通,可能会扣除一部分违约金(通常不超过20%)。在大公司或正规单位,通常必须等到规定的发薪日。如果急需资金,可以请求公司将工资通过银行转账至个人账户。为防止日后发生争议,员工应保留相关证据,以便在没有工资条...
离职
结
工资
得
等到发
薪日
答:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
离职
过后
工资
是当时
发吗
答:
可以在下一个
工资发放
日统一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
之后
工资
什么时候发
答:
法律分析:员工
离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放日发放
,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
离职
后
工资要等到发
薪
日吗
答:
离职
后
工资
不一定是在发薪日当天结算,这取决于公司和员工之间的协商。有些公司会在员工离职当天或者提前约定的时间内,结算员工的工资,而有些公司会在发薪日当天结算工资,这都是公司制度决定的,如果离职当天涉及到
薪资发放
,公司有权利扣除员工当月的工资,所以员工在公司工作后离职当天,要注意公司是否...
离职
当日结清
工资要等工资发放日吗
答:
法律主观:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
离职
当天
发工资吗
答:
法律分析:大多数企业当天走都不会当天结算工资,
要等到
下月单位
发工资
时统一发放。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...
离职
时候
工资要等到
下个月
发放
么
答:
不用劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放日发放
。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。但其中相应细节可...
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