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离职月不满勤工资怎么算的
没有
满勤工资怎么算
答:
再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了
。最后我们来定义每个月的计薪天数,计薪天数=实际出勤天数+法定节日。我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算),应发工资=月工资*a/(a+b)。辞职...
离职不满勤
人员
工资怎么算
答:
按照上班天数与本月工作天数计算
。假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定月薪是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数可按...
不满勤的工资怎么算
和个人社保怎么算
答:
不满勤的工资等于综合工资,÷21.75×出勤工资
。或者是按小公司的管理制度,综合工资减去综合工资,÷20.75×缺勤工资。
不满勤月工资
除以30还是26
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
不满勤的工资怎么算
答:
法律分析:不满勤按照实际工资结算
,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
未满勤工资怎么算
答:
关于日工资折算问题,主要有两种
未
全勤
月工资
的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
没有
满勤
一个
月工资怎么算
答:
一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作
未
满_个_等情况下的_资
计算
所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以...
2月没
满勤算工资
答:
如果企业没有明确规定2
月份
员工必须
满勤
,而按照实际缺勤天数进行计算,是否合法?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者因事假、病假、探亲假等原因,
未
到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资。所以,企业应当依照实际情况
计算工资
,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业...
劳动关系解除后,有一个月没
满勤
经济补偿金
怎么算
答:
其中只上两天班的那个月也有
工资的
,月平均工资全部12个
月的工资
相加除以12就可以了。注意
算工资
时把加班费、奖金、津贴之类的都加上。
工资不满勤怎么算工资
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同
未
依法给予劳动者经济补偿的。
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