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离职期可以约定二个月吗
公司的劳动合同规定
离职
要提前
两个月
提出书面申请合法吗?
答:
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期...
合同上写要提前
2个月辞职
,是否违法?
答:
合同上提前两个月的规定违背法律的强制性规定,属于无效条款,不用理会
。虽然以上属于无效条款,不用遵守,但是仍然要遵守劳动法等法律的规定,需要提前一个月提出辞职。法律分析劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一...
今天想
辞职
老板说辞职要提前
2个月
,不是一
个月吗
?老板这样说合法吗
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
劳动法规定
辞职
必须提前一
个月吗
答:
劳动者在辞职时需要提前通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为一个月
。一、劳动合同中的约定 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和义...
离职
必须要一
个月
才能走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
正式员工进厂一个星期不想干了
离职
必须提前一
个月吗
?
答:
厂拿升里辞职不是要一
个月
才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位;
2
、如果处于试用期的提前三天通知单位即可;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。
提出辞职
,公司不让走怎么办?员工提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉...
员工辞职
需要提前一
个月吗
答:
一、
员工辞职
需要提前一
个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
提出
离职
一
个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一
个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
...请问我是2017年1月25办完
离职
手续,可是公司却说离职员工要
2个月
答:
劳动者应当按照双方
约定
,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
辞职
必须等一
个月吗
?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
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