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合同规定提前2个月离职
合同
上写要
提前2个月辞职
,是否违法?
答:
合同
上
提前两个月
的
规定
违背法律的强制性规定,属于无效条款,不用理会。虽然以上属于无效条款,不用遵守,但是仍然要遵守劳动法等法律的规定,需要提前一
个月提出辞职
。法律分析劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一...
离职提前2个月
合理吗
答:
法律分析:
离职提前2个月
不合理。正常情况下,劳动者要想离职,通常需要提前一个月,通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的,那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业
规定
的时间比法律规定时间长了,那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动
合同
里面,对劳动者也没有约束力。法律依据:...
合同
上
提前
写提前一个月和
两个月离职
有啥区别
答:
表达的意思不同。1、提前一个月离职,
合同规定
了提前一个月离职的通知期限,那么员工在决定离职时需要提前一个月向雇主提交书面通知,这意味着员工计划离职后的最后一个工作日将在一个月后。2、
提前两个月离职
,合同规定了提前两个月离职的通知期限,那么员工在决定离职时需要提前两个月向雇主提交书面通...
公司
要求提前两个月提出辞职
,是否合法?
答:
不合法。根据我国《劳动
合同
法》的
规定
,公司员工若想
辞职
,只需要
提前
一
个月
通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的...
老板
要求
员工
辞职
必须
提前两个月
提出合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
公司
规定2个月离职
是否合法
答:
依据《劳动
合同
法》
规定
:劳动者与用人单位建立劳动合同关系后,如试用期内劳动者提出
离职
,劳动者应当提前三天通知用人单位;如试用期过后劳动者提出离职,劳动者应当提前三十天通知用人单位。“
提前两个月
提出离职”并没有法律支撑,更不要说赔偿5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失,才需要支付...
公司
合同
写需要
提前2个月
提出
离职
答:
法律主观:公司
规定
职工需要
离职
的需要
提前
一
个月
提出,其行为是合法的。劳动
合同
法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
合同
里说要
提前2个月
向公司申请
辞职
,这正常吗?
答:
依你的实情作如下回答:一、工人没有员工和职员之分,部分公司有这种不明文
规定
,这是歧视,当然法律管不了 二、
辞职提前二个月
申请,你签了,就表示同意,虽然这是霸王条款,但不算违反劳动法 三、没有加班费是不合法的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳动法
规定辞职提前
一个月而公司的劳动
合同要求辞职
需
提前两个月
合法...
答:
员工辞职要提前一个月并书面提起申请,个人建议保留辞职申请书,单位
要求辞职提前两个月
是不合法。通过批准的请假是可以的,但建议最好保留相关领导签字确认的请假单。任何事情都做到有证有据,这样就轻松多了。
...
合同
上明确写出要
离职提前2个月
打招呼,我就是提前2月说的,_百度知 ...
答:
劳动
合同
法
规定
只要提前30天以书面形式
提出辞职
到时候就可以走了 不需要
提前2个月
合同本身不违法 只是合同中的某些条款不合法 没给办社保属于违法 你可以到劳动部门申请解决
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