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离职期间旷工怎么处理
员工申请
离职
后不来上班可以按
旷工处理
吗
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,
劳动者可以向劳动监察大队投诉
。用人单位扣押劳动者的证件的,
应当在解除劳动合同时退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
签了
离职
单离职前几天
旷工
答:
法律分析:签了离职单离职,旷工是不合理的
。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的
用人单位可以解除劳动合同
,事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由;没有经过用人单位同意,当事人擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为。法律依...
离职期间
请假不批还打
旷工怎么办
?
答:
员工辞职提出以后,应该继续工作三十天
,这期间就是正常上班,如果请事假,单位可以批准也可以不批准,如果没有批准,员工离开岗位,单位可以作为旷工处理。
辞职旷工
开除
怎么处理
答:
辞职旷工开除而产生的纠纷,属于劳动争议,
用人单位可以与劳动者协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决
,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
交
辞职
报告后
旷工怎么
算
答:
依照你说的情况,你是属于自动
离职
。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位
辞职
,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。至于离职证明,你还是可以去原公司要求给你开的,就看他
怎么
给你写了,是写主动辞职还是单位解聘你,如果是写后者,可能会对于你之后的新工作有一些影响。
离职
没签劳动合同这个月没去说要算
旷工处理
答:
不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资;劳动者有义务完成工作交接,如果
旷工
给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
旷工离职
需要承担什么后果
答:
按有关行政复函规定,这里讲的按自动
离职处理
,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理;5、为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。凡属下列情况之一者,按
旷工
论:1、不经请假或请假未获批准而...
旷工离职
的惩罚措施是记?
答:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对
旷工
的处罚与安全积分和年终...
交了
辞职
报告以后后请病假一天,公司算
旷工怎么办
答:
劳动者交了
辞职
报告以后后请病假一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者
旷工
的,并且用人单位是需要支付劳动者病假
期间
的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
员工
旷工离职怎么处理
答:
法律分析:1、确定合法的辞退依据。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。3、按
离职
要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
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