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离职没有提前1个月怎么办
没有提前一个月
就
辞职
会
怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
没有提前一个月
提离职,然后想早点
离职怎么办
?
答:
如果您没有提前一个月提出离职,然后想早点离职,
您可以考虑以下几种方式:1. 向公司领导说明原因并提出辞职
。如果您认为公司没有提供相关辞职手续,您可以向公司说明原因,并提出离职申请。2.
向劳动争议调解委员会寻求帮助
。如果您与公司存在劳动争议,您可以通过劳动争议仲裁或劳动仲裁机构寻求帮助,以解...
离职
是否要一定要
提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者辞职,
一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
不
提前一个月辞职有
权扣工资吗
视频时间 00:55
正式员工
离职
不
提前1个月
说
怎么办
?
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,公司也
没有
权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工突然
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
没有提前一个月离职
工资不给了
答:
一、
没有提前一个月离职
工资不给了
怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
没有提前一个月辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
没有提前一个月离职
工资不给了
怎么办
答:
没有提前一个月离职
工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的...
员工未
提前一个月
提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工未
提前一个月
提出
离职
:如果劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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