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离职的绩效还发吗
离职
之后
绩效
会
发吗
答:
法律分析:会的
,员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发
的绩效
工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
离职
人员
绩效
是否应该发放
答:
法律分析:是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
离职绩效
工资发不发
答:
法律分析:绩效工资属于应发工资部分
,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
辞职
之后还有
绩效吗
答:
法律分析:没有了
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发
的绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
辞职
后以前
的绩效
还给吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发
的绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。基本工资...
员工
离职
后工资
绩效
怎么结算
答:
2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分...
辞职绩效
工资能拿到吗
答:
法律分析:可以要求单位支付
绩效
工资。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发
的绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
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