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离职签署竞业协议
离职
后
竞业协议
怎么解除
答:
竞业
限制
协议
在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除,但要向劳动者支付三个月经济补偿。竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动
合同
解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付...
离职
了能
签竞业
限制
协议
吗
答:
法律分析:可以。对负有保密义务的劳动者,为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等,可以与劳动者
签订竞业
限制
协议
,用人单位解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
离职签竞业
限制
协议
合法吗
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
签了
竞业协议
怎么
离职
?
答:
法律分析:劳动者可以提前三十天向用人单位提出
离职
申请。
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日...
离职
前要求
签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
签了
竞业协议
怎么
离职
答:
签订竞业协议
的员工在
离职
后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认。如果
签署
了竞业限制协议,离职时用人单位未通知是否需要履行或通知需要履行竞业限制协议,都需要履行。如果不需要员工履行竞业限制协议,公司只要在员工离职时告知员工即可。如果签署了竞业限制协议,离职时未跟用人单位确认是否需要劳动者履行,后续如果用人单位起诉劳动者违反...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
因此,按规定员工是可以拒绝
签订的
。
竞业
禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果公司提前(员工入职时)就与员工
签署
《
竞业协议
》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
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