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离职补偿工龄怎么算的
工龄
认定
怎么
认定
答:
一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并
计算
为连续
工龄
。二、按自动
离职
、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家规定的
补偿
标准...
以工作19年后,
离职
后能得到什么
补偿
?
答:
一、20年的
工龄补偿
也就20个月的工资。二、不办理合同可以在2008年2月开始
计算
要双倍的工资补偿。三、违法解除劳动关系还可以要求
赔偿
20个月的工资。四、如果没有缴纳养老保险,还可以要求其为你缴纳。参考资料:http://blog.sina.com.cn/lawyerzbl ...
员工
离职
要求
工龄补偿
有法律依据吗?
答:
如果员工是自行
辞职
(
离职
)的,则要求
工龄补偿
没有法律依据。但是,如果员工是根据《劳动合同法》第三十八条的规定,与单位解除劳动合同的,则可以要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
申请
工龄补偿的
相关法律
是如何
规定的?
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济
补偿
金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前...
辞职
哪些待遇?28年
工龄
,
答:
解除劳动合同,其
赔偿
通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无
补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资...
从事同一工种,中途
离职
20亇月,请问
工龄
工资中断吗?
答:
中途离职,
离职工龄
结清后就结束了,之后再重新
计算
。
宾馆上班
辞职
了 结算工资时
工龄怎么算
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿的
,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.附录:
怎样
写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上...
十年
工龄
想
辞职
,还有
补偿
吗?
答:
如果是主动
离职
,是没有
赔偿的
。如果是被辞退,是可以要求赔偿的。经济
补偿
金=工作年限×月工资走劳动仲裁路线,准备好合同,证明自己的薪资水平跟单位已工作年限。如果工资构成比较复杂,在合同里比较隐蔽,可以提交工资行的流水单。工作已满十年,公司辞退的,与工作不满十年,公司支付的经济补偿或
赔偿金
...
...回到原单位上班,现单位拆迁,请问
离职
前
工龄
能有
赔偿
吗?
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
...被辞退了!
离职补偿
只给算两年的
工龄
,并且协议里要求职工不能再提出...
答:
不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付
赔偿金
,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。
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