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离职证明可以找原单位不开吗
离职公司不给开
离职证明
合法吗
答:
法律分析:不合法
,单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或...
上一家公司是自离,
可以不开
那家的
离职证明吗
?
答:
当然可以不开离职证明
,但是有一个问题还是不可回避的,如果新公司入职时需要提供离职证明,这时候该怎么解决呢?职场便利站 如果有小伙伴因为种种原因,开具不了离职证明,需代开代办离职证明,小编可以提供帮助,公众号,职场便利站,可以联络下。开具离职证明可以避免很多麻烦,对单位来说开具离职证明,对...
前
单位离职证明可以不开吗
答:
要开
。以后如果再到其它单位任职,很有可能需提供离职证明。因为《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位为了避免招用的是未离职者,一般会要求提供离职证明。
应聘时要求出示
原单位离职证明
,
可
到
原单位开证明
时为什么不给开,有什...
答:
1、按照劳动合法规定,无论是辞职、辞退、离职,用人单位都应该出具离职证明
。2、如果用人单位拒不开具证明,可以向劳动局投诉,责令其改正和出具证明。3、法律依据:劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
辞职了,
原单位不
给开
离职证明
怎么办
答:
这时,可以与新
单位
说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同,所以也不能开出
离职证明
。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且又是辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开,而可以第一次找工作的新应聘者身份...
离职了,公司没主动给员工开
离职证明
,算不算违法?
答:
你可以向你
原单位
申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括辞职,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果
单位不
批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
离职多长时间
原单位可以不
给开
离职证明
答:
您好,只要
离职
就应当
开证明
的,一般不会超过一年。
不开离职证明
会有什么后果
答:
从上述法律规定看,出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人
单位不
得以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
新单位要开据
离职证明
,而
原来的单位不
给开离职证明怎么办?
答:
会使你一生受益。如果用人
单位
侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)的
证明
,用人单位必须给你开具,这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务,如果
不开
,按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
离职公司不给开
离职证明
怎么办?
答:
用人
单位
如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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