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离职需要劳动合同吗
离职
后
需要劳动合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职
是否
需要
解除
劳动合同
答:
法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议
。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国...
离职
时
需要
带
劳动合同吗
答:
法律分析:需要带
。劳动合同应该是一式两份的,离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档,是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷,可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时,有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职后劳动合同可以不用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
办理
离职需要
拿
劳动合同吗
答:
在办理离职手续时,
不需要携带劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者则需提前三天通知。双方协商一致也可以解除劳动合同。
离职
了还可以
要劳动合同吗
答:
离职
后不
需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职
时,您无需带走
劳动合同
。一旦劳动关系解除,原合同即失效,因此不带走也不会有影响。在离职当日,即最后工作日,用人单位会向您出具解除或终止劳动合同的证明,此证明可用于您在新单位办理入职手续。劳动合同双方各持一份,但用人单位在解除或终止合同时有义务提供解除或终止的证明。1. 如果用人单位...
离职
了
需要
将
劳动合同
一起带走么
答:
本人一份的
合同需要
带走,单位的那份不能带走。
离职
后
劳动合同
可以不用拿走。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职证明和...
员工
离职
索要
劳动合同
有用吗
答:
离职
后不
需要
再向公司索要
劳动合同
,没必要,因为,只要是提前三十天提交离职申请,正常离职,那么在离职的时候双方的劳动合同也就解除了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职
后
需要
拿回
劳动合同吗
?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
1.
离职
后,您不
需要
特别拿回
劳动合同
。即使签订了劳动合同,但一直未收到纸质文件,这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同,通常情况下,这不会对您产生直接...
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