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离职需要劳动合同吗
辞职要
注意哪些问题
答:
1、
需要
提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
未签
劳动合同
必须签
离职
协议吗
答:
自动
离职
没有签
劳动合同
不
要
负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工自动
离职
公司
必须要
出解除
劳动合同
通知书吗
答:
法律分析:1、员工自动
离职
,公司
必须要
出解除
劳动合同
通知书。2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
离职一定要
带走的四个证明
答:
不管是主动还是被动
离职
都要止公司给你开。后期你办理社保业务。还有入职新公司都
需要
用到,所以,务北要在离开公司之前,让公司出具离职证明。 2.新资证明 薪资证明,中大型公司对求职者会进行入职背调。要求准备薪资证明或银行流水,按模板打印出来,找公司盖章就好。 3.解除
劳动合同
证明 解除劳动合同证明,这个和离职证明...
没有签
合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:
需要
依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
没签
劳动合同
,有
离职
证明吗
答:
单位没有与员工签订
劳动合同
,员工
要离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
劳动
者
辞职
时
需要
注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上
要
写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职
证明和解除
劳动合同
证明都
需要
么
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明和
离职
证明只有两个区别,区别如下:(1)主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动...
公司没签
合同
给我,
离职需要
办手续吗
答:
公司没签合同给我,
离职需要
依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签
劳动合同
员工辞职办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
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