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离职需要劳动合同吗
公司解除
劳动合同需要
办理
离职
手续吗
答:
法律分析:
需要
办理
离职
手续,根据《中华人们共和国
劳动合同
法》相关规定,在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没有签
劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
无
劳动合同需要离职
证明吗
答:
劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
需要
知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以...
签订
劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:法律上没有具体规定是否
需要
,但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止
劳动合同
时必须出具
离职
证明,以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
解除
劳动合同
还
需要离职
证明
答:
不
需要
的,直接
离职
就可以。
劳动合同
备案后,是不需要解除备案的。(一)用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。(二)...
没有签订
劳动合同
,
辞职需要
提前一个月吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
离职
后重新入职
需要
签
劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系的,就
需要
签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者
离职
后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订
劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规...
员工
离职
未提前30天
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者如果未按法律规定解除
劳动合同
,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
合同
到期
需要
开
离职
证明吗
答:
法律分析:只要从单位
离职
,包括合同到期不续签,都
需要
解除
劳动合同
证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有签过
劳动合同离职需要
离职证明吗
答:
在劳动者
需要辞职
的时候,用人单位是没有理由干涉阻扰的,用人单位需要按照要求为劳动者出具离职证明。那么没签
劳动合同辞职需要
离职证明吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在劳动者需要辞职的时候,用人单位是没有理由干涉阻扰的,用人单位需要按照要求为劳动...
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