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私扣奖金需要承担什么责任
单位私自
扣奖金
是
什么
意思
答:
如果员工发现自己的奖金被单位私自扣除,
应及时向企业管理部门或人力资源部门进行咨询,了解具体情况,并要求企业给出合理解释和补偿
。可以通过劳动仲裁机构或法院等法律途径来保护自己的合法权益。同时,在签订劳动合同时,要仔细阅读相关条款,确保自己的福利和权益得到保障。单位私自扣奖金的发生,往往是因为企...
公司货品不明丢失,
私
制扣员工
奖金
,不告知员工,劳动合同里并没有货...
答:
用人单位货品不明丢失,用人单位私自克扣其奖金的,是违法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的奖金
。用人单位货品不明丢失,如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳...
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴补贴
奖金
等属于是违反
什么的
行为
答:
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴补贴奖金等属于是违纪的行为,
应当承担纪律责任
。根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条 有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依...
我
的奖金
被人贪污了,求助法律高手
答:
5、强烈不建议你用打,只要你打了,很轻的伤你都要付法律责任
,说起实在话,只要成年人打架,怎么会没有一点点伤伤痕痕,就是一个耳光,也要承担法律责任啊,如果对方告你的话,不论结果如何,你的损失都会很大 呵呵,今天我主要有空啊,要不按正常手续你应该支付50元咨询费,就算我做点好事呗,...
单位
扣奖金
可申请行政复议吗?
答:
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,在劳动仲裁的程序性规定中,
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
如果领导私自克扣公司给员工
的奖金
,请问领导犯了
什么
罪,理由呢?_百度...
答:
这个首要条件,企业法人是不承诺过
奖金
,必要时
需要
提供录音或备忘录
违规发放
奖金
属于违反
什么
规定
答:
第一种意见认为:上述单位党组织构成滥发津贴、补贴、
奖金
等行为。 第二种意见认为:T分公司党组构成滥发津贴、补贴、奖金等行为;W市总工会机关党组织构成滥发津贴、补贴、奖金等行为,并涉嫌构成《刑法》规定的私分国有资产罪。党纪评析 笔者赞成第二种意见。 T分公司党组构成滥发津贴、补贴、奖金...
事业单位乱发
奖金
财务人员
应承担什么责任
答:
这是单位领导
的责任
,财务人员没有任何责任。除了私自发放以外,只要有领导同意和签字,谁同意或签字谁
负责
。《会计法》第二十八条 单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责,不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
请问一个事业单位领导故意
私扣
员工
奖金
是不是违法
答:
应该
不算违法,不过可以把领导高到领导的上司那里去。
单位私自扣发职工
奖金
,这种行为是
什么
行为?
答:
奖金
不是国家规定必须支付的劳动报销。所以,发放是由单位自己决定的,一般来说如果要扣发,也要有合理的理由。
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