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单位领导乱扣奖金怎么处理
员工绩效
奖金
公司可以
乱扣
吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工绩效
奖金
公司不可以
乱扣
,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人
单位
可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者扣除工资,但是...
公司
乱扣
绩效
奖金怎么办
答:
一、
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位
和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,根据我国法律规定,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
老板
乱扣
员工工资找谁解决
答:
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法...
组长
乱扣
我生产
奖金怎么办
答:
如果多次不合理克扣
奖金
的,可去劳动仲裁申诉,首先你的劳动合同上工资= 基本工资+奖金或者计件工资+奖金组成。
离职后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于
奖金
也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人
单位扣
发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。离职被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会...
离职后,老板以各种借口克扣
奖金
和工资,应该
怎么办
?求助!
答:
如果用人
单位
不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
公司的绩效
奖金
可以
乱扣
吗
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
关于
乱扣
工资的有关法律问题,如下:
答:
不知道你的岗位性质
如何
,一般而言,全日制工的劳动时间一周不得超过44小时,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。而且对于应发而
扣除
的工资、
奖金
应当按照公司章程执行,有明确的依据。如果公司涉嫌违法扣除工资,你可以持相应的证据向劳动部门举报并申请仲裁,要求公司补发应得劳动报酬。此外,根据《劳动...
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