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单位领导乱扣奖金怎么处理
...因为
领导
说表现不好被开除,
奖金
也给了一半,是不是可以要求赔偿啊...
答:
试用期内,用人
单位
和劳动者享有充分、任意的自主权,对于开除没有办法,对于奖金,就要看公司的规定和劳动合同约定了。你试用期内也应该签订了劳动合同的吧?如果没有一句,可以到劳动管理部门投诉公司
乱扣奖金
。
...比如公司扣了违规数额再
扣奖金
然后工作小组再扣
答:
那肯定不行,一事一
处理
,如果层层处理,就乱套了。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
工伤其间公司记过处分并扣年终
奖金
合理吗
答:
工伤职工本身有过错的,公司给予记过处分并扣年终
奖金
符合法律规定。工伤往往由事故造成,而在事故中,工伤职工往往存在过错。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人
单位
可以按照《安全生产法》和国务院安全事故
处理
“事故原因未查清不放过;...
管理人员根据企业制定考核制度随意惩罚员工
怎么办
?
答:
2.4 为
处理
员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 3
奖 励
3.1
奖励
的目的在于既要使员工得到心理及物质上的...
违规发放津贴补贴行为处分规定的解读
答:
在规范津贴补贴工作实践中发现,有的地方和
单位
为规避相关规定,不以津贴补贴而以
奖金
、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物,致使这些违规乱发钱物的行为难以
处理
。为便于在实践中掌握,避免以各种名目乱发钱物行为的发生,《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入“津贴补贴”的范围,在第二条中...
部门以早会迟到为由罚款合法吗
怎么
举报?
答:
需要注意的是,扣绩效
奖金
的数额必须符合公司的规章制度,而扣基本工资的数额则是按照工时来计算的,也就是说,你迟到了几分钟,就只能扣几分钟工时的基本工资。举报公司
乱扣
工资的方式具体如下:1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人
单位
所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、也可以直接去用人单位...
劳务中介
乱扣
钱
怎么办
答:
法律分析:可以到用人
单位
所在地的劳动与社会保障局去投诉。 或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、
奖金
津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付...
如何
为
领导
背黑锅?
答:
在日常生活中,尤其是在工作交往中,很可能会出现这样的情况,某件事情明明是上一级
领导
耽误了或
处理
不当,可在追究责任时,上面却指责自己没有及时汇报,或汇报不准确。例如,秘书科的小李在接到一家客户的生意电传之后,立即向经理作了汇报。可就在汇报的时候,经理正在与另一位客人说话,听了小李的...
...公司一直拖着不发工资,还抵赖
奖金
,
领导
说没有说过,那该
怎么办
...
答:
如果你手里有物证或人证,才能通过正常途径解决问题,可以上劳动部门或上级工会申请仲裁,或上法院起诉,如果没有证据,就很难扯得清了。特别是
奖金
,发不发,发多少都是老板一句话,并不是必须给你的工资部分。你可以收集尽可能多的证据,然后上劳资争议仲裁部门咨询一下解决方法。另外我觉得在中国最能...
离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务,这时候
该如何
明智...
答:
最终:工作稽查大队看人比较多,毫无疑问会给主要负责人手机,来商议解决,因此那时职工就会有主导地位,让企业支付有关奖金及薪水,公司肯定是理屈词穷的,
乱扣奖金
必须给职工原因的,也是要有以书面形式告知职工签署的,公司不可擅自决策的!因此请您安心,正常的步骤去走也是会要回属于大家权益保证的。
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