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单位领导乱扣奖金怎么处理
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人
单位
贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律...
公司
乱扣
绩效
奖金
,能劳动仲裁吗?
答:
一、
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗?
答:
一、
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司
乱扣
员工
奖金
,可以申请仲裁吗?
答:
一、
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
扣绩效可以申请劳动仲裁吗
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述整理的这些内容里我们可以了解到,
单位乱扣
绩效
奖金
的,是可以劳动仲裁的,因为法律规定用人单位因为劳动报酬而引发的争议是属于劳动仲裁的范围,奖金属于劳动报酬的一部分,所以是可以申请劳动仲裁的。如果您对于这个问题还是有些疑惑,...
离职后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的,属于用人
单位乱扣
工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
随意扣绩效可以告吗?
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述整理的这些内容里我们可以了解到,
单位乱扣
绩效
奖金
的,是可以劳动仲裁的,因为法律规定用人单位因为劳动报酬而引发的争议是属于劳动仲裁的范围,奖金属于劳动报酬的一部分,所以是可以申请劳动仲裁的。如果您对于这个问题还是有些疑惑,...
厂里侵犯员工隐私
乱扣奖金
可以去劳动局投诉吗
答:
最普遍的介绍:投诉问题 特点是什么:侵犯隐私,
乱扣奖金
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:侵犯隐私,法院起诉,或公安机构报案。举例说明应用场景:乱扣奖金,劳动监察大队投诉。
请假又扣工资又
扣奖金
合法么
答:
针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,
单位
是不能扣员工双倍工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为,...
青岛圣元乳业
乱扣
促销员
奖金
归谁管?
答:
投诉吧 劳动局
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