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单位领导乱扣奖金怎么处理
第十二《
如何
使
奖金
公平发放》麻烦告诉我
答:
那个区域经理是五十年代出生的人,过惯了艰苦的生活,把钱看的重一点;在领到
年终奖
后和片区其它人进行二次分配,算来算去;算的其它人不仅得不到
奖金
,反而要倒贴钱给他。其它业务人员一听可不愿意了,非要争个功劳与苦劳;这件事一直闹到
单位领导
那里;领导批评了区域经理,那个区域经理的声誉也因分...
自己的工资
该如何
管理?
答:
8、 按照公司行政管理制度
处理
其他相关事务。月绩考核和年度考核标准营销经理、省区经理和区域经理、区域主管业绩考核一、月绩考核办法1、 月绩
奖金
考核:月绩奖金=本月实际完成销售额÷本月计划销售额×月奖基数2、 行为规范考核:违反一次
扣除
行为考核资金50%。二、年终业绩
奖励
办法:奖励比例为5‰1、 销售实绩在...
2022年事业
单位
绩效
奖金
最新政策
答:
绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性
奖金
纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要...
原有的工资要拿一部分作为
奖金
这样对吗?可以乱改别人的工资的吗?_百度...
答:
如果劳动合同上明确约定工资的总额和构成方法,用人
单位
更改工资构成变相降低劳动者收入,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,用人单位单方面更改是违法的;如果劳动合同没有明确约定,引起争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
农行职工行政开除处分案例
答:
第三条 本办法适用于财务会计工作责任人员,包括各级行
领导
(主要领导、主管领导)、财务会计工作管理人员和业务人员(含固定工、合同工)。 第四条 对于违反财务会计规章制度的工作责任人员,依照本办法予以下列相应
处理
: (一)批评教育,通报批评。 (二)经济处罚:包括罚款,扣发
奖金
、岗位津贴或目标责任津贴,降低工资等级,...
管理者
怎样
管理好员工
答:
比如管理员工的考勤,
领导
首先要严格遵守上下班时间,按时在打卡机上打卡或刷指纹等,这样才能进一步规范员工们的考勤。对于员工的奖惩制度:建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了,因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。工作积极主动,效率高的,给予发一定
奖金
以资鼓励;工作消极怠工、经常迟到...
如何
对付小人(超级变态的那种)
答:
小潘做事确实不够磊落,大家一起做项目,他不仅挑肥拣瘦,而且占他人之功为己功,责任却往别人头上推,可他每月报告写得天花乱坠,偏偏
领导
就信他的。因为他的谗言被
扣奖金
,小杨也不是第一人了。为了遏制小人的势头,我们决定惩戒小潘,也让领导擦亮眼睛。 小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发,我们在测试时,发现小...
年终
奖金
分配方案
答:
人数5人以上的
单位
(1)旷工1日者:扣2分; (2)迟到次数超过13次者(含),每逾一次扣0.5分。 2、本项增减分数,独立于第四条考绩平均总分数(80~85分)限制之外。 五、
奖励
实施 注:考聩奖垒发出i分比系m固定
年终奖
垒的为基准。 倒: 得甲等82分,则发出
奖金
为固定年终奖金十(固定年终奖金xx%); 得L等79...
公司表彰会,拿
奖金
的总是老总亲戚和小
领导
,你们公司也这样乱吗?
答:
公司一大半是老板的亲戚。每个月公司会拿出盈利的一部分作为
奖金
,我们是根据个人业绩来算每个人奖金多少,奖金部分是公开的。没有所谓的老板的亲戚,或者是小
领导
就会拿的多点的情况。公司每年也会有年会,我参加过两年的年会,年会的抽奖没有所谓的内幕,老板很大方,抽奖红包都不小,我的舍友就抽过...
工作科室勾心斗角,不喜欢,但考虑工资和生活又不敢辞职纠结?
答:
静下心来,想想自己到底想要什么,如果想要工资,就去适应环境。另外,可以提升自己,然后找合适机会选择一个工作软环境较好的工作。找对了团队,有助于个人发展。静下心来,想想自己到底想要什么,如果想要工资,就去适应环境。另外,可以提升自己,然后找合适机会选择一个工作软环境较好的工作。找对了团队...
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