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单位领导乱扣奖金怎么处理
公司
乱扣
绩效
奖金
,能劳动仲裁吗?
答:
一、
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
离职后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
如果用人
单位扣
发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。离职被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位
和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...
员工绩效
奖金
公司可以
乱扣
吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工绩效
奖金
公司不可以
乱扣
,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人
单位
可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者扣除工资,但是...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付绩效工资,如果试用期不给绩效工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司的绩效
奖金
可以
乱扣
吗
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
组长
乱扣
我生产
奖金怎么办
答:
如果多次不合理克扣
奖金
的,可去劳动仲裁申诉,首先你的劳动合同上工资= 基本工资+奖金或者计件工资+奖金组成。
公司上级主管私自克扣员工
奖金
是否触犯法律
答:
首先,你们的
奖金
分配制度是
怎么样
的?有没有明确的文件说
该如何
分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了你的,否则,就不能乱说 其次,你说他克扣你的奖金,是这个奖金已经分配好了才扣的,还是你自己觉得他扣了你的,所以自己猜的?中国的法律是...
乱扣
绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人
单位
是否可以随便
乱扣
个人的
年终奖奖金
答:
不合法,可以申请仲裁。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_116955.html
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