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单位领导乱扣奖金怎么处理
如何
检查企业通过
奖金
操纵利润
答:
由于目前我国企业的管理人员的业绩的评价,很大程度上与企业的利润有关系,利润越大,
领导者
就能获得更多的薪酬、
奖金
,就更有机会升迁,这样使得领导者具有了操纵利润的动机。为此,我们在评价领导者的业绩的时候,不要仅仅根据财务的指标,可以增加一些别的因素,例如财务结构、长期财务目标、人力资源管理、公司...
射阳美团外卖站点
乱扣
我们骑手工资和
奖金
,该找哪个部门解决?这个站点...
答:
如果被开除就以牙还牙,他扣你500,你下个月就点个30个外卖全给差评把站点星级搞臭,注意在职的骑手不要用你的工作手机,叫你朋友点,记住5星站长能拿到上万,3星站长顶多6000,1星连续3个月站点要换加盟商,以牙还牙,以眼还眼,人家压榨你的血汗钱,不要太软弱,人善被人欺,马善被人骑。
领导
偷偷给我加
奖金
,我到底要不要告诉同事呢?
答:
让
领导
为难首先当同事知道我们的薪水和
奖金
不相同的时候,通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低,而是觉得同一定要同酬,这在很多企业当中,同岗不同酬是很正常的,因为每一个人的业绩和能力不相同,潜力也不相同,未来的职业发展安排也不尽相同。但是当我们把薪资公开的时候,就会让领导非常为难,...
...公司让我制一份制度出来,我不知
怎么
下手,可以给我一个份参考吗?_百...
答:
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予
奖励
,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃
处理
,触及法律的,交由司法机关论处。 第四条 本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织
领导
机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管...
员工工作出错或2次出错就
扣奖金
这种做法对吗
答:
如用人
单位
有明确规定:员工工作出错
扣奖金
,那么就合理。这是对员工工作态度和保证工作质量的一种制约机制。奖金本身就是为奖罚设立的。工作做得好有奖励,工作出错扣罚。
如何
对付小人(超级变态的那种)
答:
他们上蹿下跳,或在明处,或在暗处,无论你
怎么
小心谨慎,也难免被他们盯上,轻则踩你的脚,重则踩着你的肩膀往上爬,害你难逃劫难。但是,你能就此忍气吞声吗?绝对不行,否则,他们会越发嚣张,你会愈加倒霉。惟一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇。让我们开动脑筋,一起给小人诊断...
事业
单位
的绩效工资与
奖金
是一样的吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
尊守奖发制度和事故制度我们应该
怎么
做?
答:
奖励
方式:通报表彰和颁发一定数量的
奖金
。 二、惩罚: 惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限,半年期限尚未达到20分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满20分或超过20分者,均以处名论处。 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分...
单位
为了不想付员工福利,都会做哪些手段?
答:
笔者认为从司法实践角度来看,该法条的规定过于笼统,必然导致歧义和混乱,例如:王某在一个软件公司工作,合同中只规定了试用期3个月,那么如果王某在3个工作日内提出辞职,
该如何处理
呢?按照原先双方的合意为试用期,那么王某只需要提前3日通知用人
单位
,就可以提出离职,办理手续。而按照劳动合同法的规定...
...
领导
对我态度不好!我不知道
怎么办
了!我们科长也知
答:
要不别乱说话,要不就走人;目前境界很尴尬,
领导
是不会找你谈话的;如果真要离开,那就直接走人离开这个企业;如果想继续留这里,你可以直接找领导谈,承认自己年轻经验欠缺说错了话,表明态度将继续跟着领导干活。
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