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领导扣奖金怎么治他
感觉
领导
把
奖金
分配的不合理,
怎么办
啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
老板
就会想到你已经有备选项啦,如果他给不到你预期
奖金
要求,你可能就会离开了。 但是,在这样表达前你也要了解清楚老板的备选项,老板目前的状况是否你的离开会为他带来直接的损失,他是否能够迅速找到可替代你且比你对薪资奖金要更低的人。如果是这样的话,那么谈判对你就不是很有利了。 B、锚定术:设立谈判的起始...
如何
面对那些喜欢抢员工功劳的
领导
?
答:
可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗
领导
的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算被开了,你也要反抗。因为如果你一直待在这样的公司,面对这样的一个领导,你也不会有前途的。勇于反抗让上级见到这是一个
怎样
的领导,上面的人自会有判断,他们也觉得这并不是一个好的领...
如何
为
领导
背黑锅?
答:
这时秘书小宋站出来对大家说:“其实方经理在受到批评的时候还为大家据理力争,要求总经理只处分他自己而不要扣大家的
奖金
。”听到这些,大家对方经理的气消了一半儿,小宋接着说,方经理从总经理那里回来很难过,表示下月一定想办法补回奖金,把大家的损失通过别的方法补回来。小宋又对大家讲,其实这次...
老板
承诺给我的辛苦费(
奖金
)说不给了
怎么办
?
答:
二,示忠法:把功劳和成绩全部归功于经理的
领导
有方,在大范围内宣传这个事情,宣传经理对你们十分照顾,是一个难得的好经理,以后要紧跟经理好好干,通过这种表忠心的方法使经理把你们当成自己人,这样就可以名正言顺的要求一万元的
奖励
。三,交换法:这一万元的
奖金
你不要,用这个一万元的奖金换取...
员工加班发生工伤没有加班费还扣一月
奖金
合法吗?原因是什么?
答:
职工因为在工作期间遭受到事故伤害,肯定要暂停工作。要接受工伤的
治疗
,如果公司不给员工支付工资,在这种情况下员工是可以向当地相关机构投诉。用人单位是要按月给对方支付工资,不过留薪不会超过12个月。比如伤情很严重或者情况比较特殊,要经过劳动部门鉴定,以及委员会确认可以适当的延长。工伤等级比较严重...
如何
整治上班摸鱼的人?
答:
三,设计严格的奖惩制度。如果以上两种办法,只是给他们一个提醒的话,那么设立严格的奖惩制度就是上真刀子了。我认为想要管理好手下员工,一定要奖惩分明,处罚是非常重要的一项,没有处罚
怎么
控制局面呢?比如说可以乐捐或者是
扣除奖金
,如果发现总是那几个员工经常浑水摸鱼,那么就一定要狠狠的拿来开刀,...
请假回去参加儿子参军政治审查工厂扣员工
奖金
合法吗?
答:
既然是请假,单位批准请假了,就不应该再
扣奖金
了。您可以和单位协商解决,协商不成的,可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补发奖金。您也要考虑好,申请劳动仲裁是否值得,因为申请仲裁会影响您和单位的关系。
工伤
扣奖金
合理吗
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需
治疗
的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。事实上根据相关规定,工资总额中应包括
奖金
,因此,工伤认定后用人单位
扣除
劳动者的奖金是违法行为,劳动者可以向劳动保障部门举报,维护自己的合法权益。劳动者在工作期间还会领取...
...补贴,
奖金
等,对直接责任者和
领导
责任者,情节
答:
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴,补贴,
奖金
等,对直接责任者和
领导
责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分,情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分,情节严重的,给予开除党籍处分。依据《中国共产党纪律处分条例》 第六十七条:有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:1...
工伤
扣年终奖
合法吗
答:
工伤认定后是否可以
扣奖金
需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
治疗
工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第...
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