33问答网
所有问题
当前搜索:
私扣员工奖金是犯罪吗
公司上级主管私自克扣
员工奖金是否
触犯法律
答:
法律分析:公司上级主管私自克扣员工奖金是触犯法律的
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
...
员工
劳动得到的
奖金
被部门经理私自
扣留
.
是否
构成贪污?
答:
如果数额较大,则涉嫌职务侵占,国有公司、企业才构成贪污罪
。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。《刑法》: 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处...
公司上级主管私自克扣
员工奖金是否
触犯法律
答:
这个问题从字面上看,
你们的这个主管肯定是违法了
,但具体事情要具体分析 首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了你的,否则,就不能乱说 其次,你说他克扣你的奖金,是这个奖金已经...
卫生院院长克扣离职
员工
年终
奖金是否
违法?
答:
院长的行为当然是违法的
,在该奖金尚未发到职工手上时,其性质仍然是公款,通过任何方法侵占、私吞都是贪污的行为。所以建议先落实一下是不是该奖金确实已经发放,是不是确实应该有你的,如果确实是某领导或者其他人员私自予以截留、侵吞的话,那么性质是比较严重的,你可以直接找该领导协商解决,或者找一...
公司货品不明丢失,
私
制
扣员工奖金
,不告知员工,劳动合同里并没有货...
答:
用人单位货品不明丢失,用人单位私自克扣其奖金的,
是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的奖金。用人单位货品不明丢失,如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,...
请问一个事业单位领导故意
私扣员工奖金是
不是违法
答:
应该不算违法,不过可以把领导高到领导的上司那里去。
单位私自扣
奖金是
什么意思
答:
单位私自扣
奖金是
指企业或组织在未经员工同意的情况下,擅自
扣除员工
获得的奖金。这种行为违反了劳动法相关规定,侵犯了员工合法权益,造成了员工的经济损失。单位私自
扣奖金
不仅损害了员工的利益,也会影响到企业的声誉和形象,甚至引起法律纠纷。如果员工发现自己的奖金被单位私自扣除,应及时向企业管理部门或...
出纳没有文件要求.私自支取
员工奖金
.违法吗
答:
这肯定违法了,建议你向所属镇反映,或者向该镇纪检部门举报
劳动法咨询——在员工没有过错的情况下公司克扣
员工奖金
合法不?
答:
如果没有,那么就不能说是脱岗。你可能在其他不能办事情也有可能,除非被证实你确实不在工作场所,私自离开的,才被认定为脱岗。另外,公司扣你200元钱,这个有没有书面的制度?如果公司制定了相关制度,并通告过全体
员工
的话,那么被证实脱岗的话,公司有权扣你200元的绩效奖,这个属于企业自治。
私人老板以
员工
上班看手机为由
扣工人
一半的
年终奖
合法吗
答:
私人老板以员工上班看手机为由
扣工人
一半的
年终奖
不合法。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位领导乱扣奖金怎么处理
私扣员工奖金违法吗
私扣奖金会坐牢吗
私扣奖金可以报警吗
私扣奖金需要承担什么责任
绩效没签字就被扣合法吗
公司的班长扣员工奖金合理吗
主管将下属的奖金私吞
公司扣奖金违法吗