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竞业禁止协议一般几年
竞业协议一般几年
答:
法律分析:2年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过两年
。
竞业限制
期限是
几年
答:
竞业限制期一般是2年
。我国法律关于竞业限制期的规定:1、竞业期限 即在解除或者终止劳动合同后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。
竞业限制
期限不得超过
几年
视频时间 00:36
竞业协议一般
签
几年
答:
竞业协议一般签2年
。竞业协议是双务有偿协议,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二...
竞业限制协议
离职后多久不生效
答:
法律分析:竞业限制协议通常在离职后两年内有效
。根据相关法律规定,竞业限制的条款不得违反法律法规,且其期限
不得超过两年
。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的员工。竞业限制的具体范围、地域和期限应由用人...
竞业禁止
公司责任 解约期限是多久
答:
竞业禁止,公司责任,解约期限是
2年
。竞业禁止协议的期限是多久 一般是不超过2年。公司存续和在业的具体的区别如下:1、营业状态不同:在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后,以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业;2、生产...
因单位原因
竞业限制
最低多久可以解除合同?
答:
因单位原因竞业限制最低时间解除合同时间,具体如下:1、根据合同约定解除日期,
但竞业限制期限不得超过二年
;2、一方违约后另一方可以提出解除时间,解除合同;3、竞业限制到期后自动解除。适用竞业限制追究劳动者的违约责任,必须满足下列条件:1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费,只约定竞业限制而不支付...
违反
竞业禁止2年
后还追究吗
答:
竞业限制期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过
2年
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。一、违反竞业禁止的后果视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果...
签订
竞业禁止协议
在员工离职后,必须要支付竞业费吗?用最低
是多少
?最长...
答:
签订竞业禁止协议在员工离职后,必须要支付竞业费,否则协议无效,最低是多少没有具体规定,最长不超过
2年
。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“...
与公司签订的
竞业限制
都有哪些条款?有限制的有效期吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,是用人单位为了防止泄露公司秘密,与负责用人单位保守业务的劳动者签订的。协议。离职后
2年
内不允许从事本行业工作。了解竞业禁止条款 主要在劳动合同中签订,知识产权归属协议或技术保密协议,竞业限制条款在《劳动法》第二十三条、第二十四条中有规定。也就是说,竞业限制...
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