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竞业限制协议期限是多久
竞业限制协议有效期是多久
答:
法律分析:竞业限制期限不超过二年
,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制...
竞业协议
的
期限是多久
答:
【法律分析】竞业协议的期限一般是多久
2年
。在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
竞业限制期限
不得超过
几年
视频时间 00:36
竞业协议多久
失效?
答:
竞业协议限制期限不得超过二年
,超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议补偿金标准是:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的...
竞业限制期限是几年
答:
竞业限制期一般是2年
。我国法律关于竞业限制期的规定:1、竞业期限 即在解除或者终止劳动合同后,同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。
竞业限制协议期限
一般
是多久
答:
竞业限制协议期限一般不得超过二年
。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
的
年限
一般
是多久
答:
竞业限制的年限一般是
2年
,企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
竞业限制
最低几个月
答:
一、
竞业限制协议期限是多久
竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可...
竞业协议
离职后
多久
失效
答:
劳动者离职后,
竞业限制协议
最长在两年后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止协议是什么? 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第...
竞业限制期限是
什么意思
答:
竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,竞业限制协议最多不得高过
2年
。但是,超过两年的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的期限部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由...
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