33问答网
所有问题
当前搜索:
竞业限制协议期限是多久
竞业限制协议
一般签
多久
答:
竞业限制协议
一般签
多久
,可以由用人单位和员工之间协商确定。但不得违反依旧我国相关法律,关于竞业限制的
期限
不得超过两年的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
竞业限制期限是几年
答:
请点击输入图片描述(最多18字)一、竞业限制一般
多久
1、
竞业限制期限
,一般是两年以内。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限,不得超过该范围。如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的,则可以获得经济补偿。如果违反的,则需要向单位支付违约金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 ...
哪些人可以签订
竞业限制协议期限
最长
是多久
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业限制期限是
什么意思
答:
具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,
竞业限制协议
最多不得高过2年。但是,超过两年的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的
期限
部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定,但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律,也就是违反劳动合同法...
竞业限制协议期限
一般
是多久
答:
竞业限制协议期限
由当事人事先约定,但不得超过我国相关法律规定的二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
竞业限制协议
离职后
多久
失效
答:
竞业限制协议
离职最长两年失效。依据规定竞业限制的约定不得违反法律、法规从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
竞业协议多久
答:
竞业限制期限
最长不得超过两年。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制时间由当事人事先约定,但不...
什么人可以签订“
竞业限制
”
协议
,“竞业限制”的
期限
最长
几年
答:
可以签订
竞业限制协议
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的
期限
最长不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
竞业限制几年
答:
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的
期限
,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然
竞业限制协议是
双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的限制,法律对竞业限制协议的...
竞业协议多久
失效
答:
竞业限制
的
期限
应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动
合同
后一定期限内(不超过3年),不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜