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竞业限制协议期限是多久
竞业协议有效期多久
答:
法律分析:一般是不超过2年。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者约定
竞业协议
的,用人单位离职后要遵守
竞业限制协议
,竞业限制
期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的...
竞业协议期限是几年
答:
法律分析:
竞业协议
的
期限
一般是2年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款...
竞业限制协议有效期是多久
答:
法律分析:
竞业限制期限
不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动
合同
后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制...
法律对于
竞业限制
的
期限是
怎么规定的
答:
法律分析:在解除或者终止劳动
合同
后,有关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业限制协议
离职后
多久
失效
答:
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。因此,
竞业限制协议
离职后最长两年失效。
竞业限制协议
一般签
多久
答:
法律分析:签订时间可以由用人单位与劳动协商确定,
竞业协议
限制一般不超过二年。根据法律规定,在解除或者终止劳动
合同
后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。 法律依据:《...
竞业协议多久
失效
答:
竞业限制
的
期限
应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动
合同
后一定期限内(不超过3年),不...
竞业期是
什么
答:
法律分析:有签订过竞业限制的,在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,该
竞业限制期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业限制协议有效期是多久
答:
竞业限制期限
不超过二年,法律规定,在解除或者终止劳动
合同
后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级...
竞业限制
的时间最长
是多久
答:
网友咨询:
竞业限制
的时间最长
是多久
律师解答:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产...
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