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竞业限制协议期限是多久
在解除或终止劳动
合同
后,不给补偿,
竞业限制期限是多久
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪...
竞业协议多久
答:
按照国际惯例来看,
竞业限制协议期限
一般是在3-5年,但针对我国的实际情况,允许单位与劳动者之间约定的
协议期限为
2年。同时,也不是单位所有的员工都需要进行竞业限制的约定,这也是规定的有范围的。什么是竞业限制?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或...
竞业限制协议
一般签
多久
答:
竞业限制协议
一般签
多久
,可以由用人单位和员工之间协商确定。但不得违反依旧我国相关法律,关于竞业限制的
期限
不得超过两年的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
哪些人可以签订
竞业限制协议期限
最长
是多久
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
竞业限制期限是
什么意思
答:
具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,
竞业限制协议
最多不得高过2年。但是,超过两年的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的
期限
部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定,但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律,也就是违反劳动合同法...
竞业限制协议期限
一般
是多久
答:
竞业限制协议期限
由当事人事先约定,但不得超过我国相关法律规定的二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
竞业限制协议
离职后
多久
失效
答:
竞业限制协议
离职最长两年失效。依据规定竞业限制的约定不得违反法律、法规从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
什么人可以签订“
竞业限制
”
协议
,“竞业限制”的
期限
最长
几年
答:
可以签订
竞业限制协议
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的
期限
最长不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
竞业限制期限是
什么意思
答:
具体来说,根据我国劳动合同法第24条规定,
竞业限制协议
最多不得高过2年。但是,超过两年的竞业限制协议约定也有效力,只是超过的
期限
部分无效。虽然法律规定了竞业限制协议,可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定,但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律,也就是违反劳动合同法...
竞业限制协议期限是多久
答:
有些企业为了更好的保护自身的商业机密,会选择与涉及到机密的员工进行竞业限制约定,从而签订书面的竞业限制协议。但这个协议也是有具体期限限制的,而不能无止限的限制下去。那么法律中规定的
竞业限制协议期限是多久
呢?我整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、竞业限制协议期限是多久 竞业限...
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