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竞业限制协议期限是多久
...用人单位没支付工资,劳动者要求解除
合同
,这个最短
期限是多久
...
答:
司法实践中竞业限制往往涉及以下几个法律问题:1、竞业限制的主体,竞业限制的主体仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小王只是公司的业务员,非单位的高级管理人员、高级技术人员,也没有和公司签订保密协议,其实并不是
竞业限制协议
签订的主体。2、竞业限制的
期限
,法律...
竞业协议
离职后
多久
失效
答:
根据《劳动
合同
法》第二十四条规定:“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。”简而言之,
竞业限制是
约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内...
因单位原因
竞业限制
最低
多久
可以解除
合同
?
答:
为此,相关法律规定作出了
竞业限制
最高不得超过两年的规定,这是合情合理的。综上所述,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定...
劳动者解除
竞业限制期限
答:
劳动者解除
竞业限制期限
不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位...
竞业限制协议多久
解除
答:
竞业限制合同
生效时间
是多久
?竞业限制合同生效时间由用人单位与劳动者约定,竞业限制
期限
不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
没
有
约定保密
期限
的
协议
保密期间
是多久
?
答:
没有约定保密
期限
的
协议
保密期不得超过二年。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的...
竞业限制协议
在离职的时候可以解除吗
答:
竞业限制协议
在离职的时候不可以解除,竞业限制协议离职后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系...
很多人跳槽如何规避
竞业协议
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制期限
,不得超过二年。
竞业协议是
指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者...
竞业协议
签三年有效么?
答:
法律规定:在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过两年。企业要在
竞业限制合同
中标明范围,而不能泛泛而谈:约定员工在离职之后一概都不得从事同种行业。如果企业...
竞业限制期限是几年
答:
1、合理确定
竞业限制年限
竞业限制是
企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动
合同
后的一定
期限
内,不到约定的单位就业,但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定,...
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